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双方争议的焦点所在,是关于工作时间和工作场所的认定。翻看《工伤保险条例》,明确规定“职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤”。按照该条款,如果不是在工作时间和工作场所发生意外,就不能认定为工伤。如果是硬抠字眼的话,当地人社局的认定也不算离谱。毕竟按学校的说法,该单位的加班时间是在8时至12时、14时至18时两个时段,涉事教师就餐后于12点50分左右倒地。乍看起来,他离开工作地点到餐馆吃饭,既不在上班时间,也不在上班场所,还不在单位认可的“加班时间内”,更算不得履行工作职责。

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当然,还应科学规范工伤认定的程序,对违反《行政复议法》、“以同一的事实和理由”一再不予认定的有关部门责任人进行追责,避免皮球踢个没完,损害当事人及其亲属的合法利益。□欧阳晨雨(学者)责任编辑:余鹏飞财联社(北京,记者 高飞)讯,披露上半年业绩报告仅仅两日,在港上市的乳制品公司澳优(01717.HK)便遭遇沽空机构Blue Orca Capital(杀人鲸资本)做空。

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